बेलायतका ठूला कम्पनीहरूमा १०% भन्दा कम महिला सीईओ

बेलायतका ठूला कम्पनीहरूले पाँच वर्षमा सबैभन्दा द्रुत गतिमा कार्यकारी नेतृत्वको भूमिकामा महिलाहरूलाई भर्ती गरिरहँदा पनि सोचजस्तो महिला सीईओहरु आउन सकेको छैन । अझै पनि व्यवसायको व्यावसायिक पक्षको निरीक्षण गर्ने प्रभावशाली भूमिका खेल्ने सम्भावना छैन ।

यो जेण्डर कन्सल्टेन्सी द पाइपलाइनको प्रतिवेदन अनुसार हो । जुलाई २०२३ सम्ममा एफटीएसई ३५०मा लगभग हरेक तेस्रो कार्यकारी समितिका सदस्यहरू महिलाहरूलाई बनाउँदा उनीहरू तथाकथित “कार्यात्मक भूमिकाहरू’’ मा रहेको पत्ता लगाएको छ । यसको मतलव उनीहरूलाई लाभ र नोक्सान जिम्मेवारीहरूको भूमिकाको सट्टा एचआर र बजार व्यवस्थापक पदहरूमा बढुवा गरिएको छ । सीईओ पदमा नेतृत्व गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ । अनुक्रमणिकामा पुरुष सीईओहरूको ९१% योगदान छ ।

“नेताहरूले आफ्नो कार्यस्थल संस्कृतिको जाँच गर्न आवश्यक छ । उनीहरूको पदोन्नति प्रक्रियाहरू साँच्चै समानुपातिक र योग्यतामा आधारित छन् भन्ने सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ ।’’ पाइपलाइनका अध्यक्ष सु ओब्रायनले एक प्रेस विज्ञप्तिमा भने । “तपाईंसँग पहिलेनै रहेको कार्यालयको हेरचाह, विकास र लगानी गर्नु प्राथमिकता हो ।’’

यद्यपि प्रतिवेदनले एफटीएसई ३५०मा अधिकृत पदहरूमा महिलाहरूको स्तर ३०% भन्दा माथि तोडेको पहिलो पटक चिन्ह लगाउँदछ । अनुसन्धानले देखाउँछ कि क्षेत्रहरू बीच ठूलो खाडल पनि खुलिरहेको छ । यातायात, बिजुली र बीमा जस्ता उद्योगहरू त्यस स्तरमा लैङ्गिक समानताको नजिक छन् । रियल स्टेट र खानीमा ३०% भन्दा कम छ । अध्ययनमा समावेश गरिएका दुईवटा प्राइभेट इक्विटी कम्पनीहरूमध्ये त्यस्तो पदमा कुनै पनि महिला थिएनन् ।

हेज फण्ड टाइटन क्रिस्पिन ओडे र कन्फेडेरेसन अफ ब्रिटिश इण्डस्ट्री विरुद्धको आरोप सहित उच्च प्रोफाइल यौन उत्पीडन स्क्यान्डलहरूका कारण लण्डन शहरभरका आवाजहरूले विशेष गरी लैङ्गिक समानतामा परिवर्तनको ढिलो गतिमा निराशा व्यक्त गरिरहेको बेला तथ्याङ्क आएको हो ।

सांसदहरूले वित्तीय सेवाहरूमा लिङ्गवादको अवस्थाको बारेमा अनुसन्धान खोलेका छन् । उद्योग हेर्दा वित्तीय आचरण प्राधिकरण र प्रुडेण्सियल नियमन प्राधिकरणले कम्पनीहरूलाई तथ्याङ्कहरू प्रकाशित गर्न विचार गरिरहेको छ । जसले कम प्रतिनिधित्व समूहहरूले उनीहरूको फर्महरूमा प्रगति गरिरहेको छ कि छैन भनेर प्रकाश पार्छ ।

पाइपलाइनको रिपोर्टले यो पनि भन्यो कि उनीहरूले मतदान गरेका झण्डै आधा महिलाहरू नेतृत्वको भूमिकामा कार्यस्थलको वातावरण र संस्कृति सबैभन्दा कठिन बाधाहरू हुन् भन्ने सोचेका थिए । लगभग ४८%ले महिलाहरूलाई कर्पोरेट सीढी माथि उठाउन प्रयोग गरिन्छ ।
साभार ः ईन्सुरेन्स जर्नल २७ नोभेम्बर २०२३